Les indemnités de fin de carrière sont une obligation légale que l’entreprise doit à son salarié lors de son départ en retraite. Son montant est fixé via un minimum légal mais les primes de fin de carrière peuvent être améliorées par la convention collective ou par le contrat de travail dans certains cas.

Le montant de l’indemnité fin de carrière est fonction de l’ancienneté du salarié et de son salaire en fin de carrière.

La gestion externalisée de vos engagements vous permet de verser des cotisations sur un fonds dédié. Son capital est débloqué le moment venu pour payer les indemnités dues. Cela vous permet de combler le passif social et de bénéficier d’avantages fiscaux.

Plus vous le faites tôt, moins l’effort d’épargne sera important.

Celles-ci peuvent être couplées à des indemnités de licenciement  Dans ce cas la, la taxe appliquée sera de 9%.

Les contrats d'indemnités de fin de carrière/licenciement permettent de gérer sur le long terme les charges incombant à l'employeur en cas de départ d'un salarié.

L'objet des contrats IFC : Il est de garantir le paiement des indemnités de fin de carrière/licenciement dues par l'entreprise à tout salarié, que ce soit au titre de la loi, de la convention collective ou d'un accord d'entreprise. Cette gestion externe des indemnités permet à l'entreprise de lisser la charge correspondante. Le contrat peut servir au paiement des indemnités, charges sociales incluses ou hors charges, selon le montant que l'entreprise souhaite externaliser. Il peut garantir aussi bien les indemnités de mise à la retraite par l'employeur, les indemnités dues en cas de départ volontaire en retraite du salarié et les indemnités de licenciement.